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阪神文化特征:
1.准确果断的决策力，迅速的行动力、强大的推动力。
2.各个团队拥有丰富的专业知识，又具备不断学习、创新、发现、分析、解决的综合能力，知行合一，众志成城，目标统一。
阪神文化核心元素:
员工：员工是企业竞争力的重要资源，对员工充分尊重、助其成长，提供事业发展的空间和舞台，让员工实现自我价值，将所拥有的知识、智慧、才能、技能和技巧转化为创造性的物质生产活动，与员工分享企业的经营成果。
客户：坚持以客户为中心，以满足客户的需求为企业进步的原动力，客户的满意是对企业最好的回报。
合作伙伴：合作伙伴包括经销商、供应商以及战略联盟的企业、个人、机构，在市场、技术、供应链等企业宏观和微观中展开全方位的合作，遵守诚信、共赢、平等、公正、透明的原则，最大化实现甚至超越即定目标。
阪神文化精神:
在每一次项目的实施和总结中，阪神人不断审视自己，挖掘潜能，以“进取、创新、诚信、敬业”作为精神纲领和行为准则，并通过各种企业文化活动使每一位成员理解和认同。
进取：进取是智慧和财富，以坚定毅力锐意前行，充分挖掘自我潜能，不断学习提升，时刻充满激情与活力。
创新：以坚持不懈的探索精神，对技术、流程、管理进行持续的改善和创新。
诚信：以诚立信，以诚立名。企业和每位员工坚守正确的价值观对内对外，成人达己。
敬业：尊重职业操守，勤奋投入工作，出色完成任务，追求成功，迈向卓越。
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